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Puebla

Plan y programa de capacitación STPS para empresas en Puebla

Armamos el plan y programa de capacitación de empresas de Puebla: detección de necesidades, comisión mixta con actas, formatos DC, cursos con constancia DC-3, registro en el SIRCE y expediente listo para una inspección.

Responsable de Recursos Humanos revisando con la comisión mixta el calendario anual del plan de capacitación en una pantalla

¿Cómo trabajamos plan y programa de capacitación con organizaciones de Puebla?

Puebla tiene una fuerza laboral marcada por la industria automotriz y de autopartes, el textil, los servicios y una enorme población universitaria que cada año se incorpora a las empresas de la región. Con ellas trabajamos por etapas cortas con entregables concretos, un responsable de Geedle que conoce su caso y seguimiento en línea entre visitas.

01

Proveedores automotrices que deben mostrar capacitación a sus clientes en Puebla

En la cadena automotriz de Puebla, la capacitación no solo se revisa en inspecciones de la STPS: también la piden los clientes en auditorías de proveedores. Un plan y programa de capacitación ordenado, con matriz de habilidades por puesto, cursos de seguridad con DC-3 y registros por turno, responde a ambos. Armamos el plan a partir de las necesidades de cada línea, sesionamos con la comisión mixta y llevamos los cursos a la plataforma para que el personal de turno pueda tomarlos sin salir de la planta.

02

Cobertura en Puebla y modalidades

Atendemos organizaciones en Puebla capital, San Andrés y San Pedro Cholula, Atlixco, Tehuacán y la zona metropolitana. Tenemos equipo en León y atendemos el Bajío desde Querétaro; en las demás plazas combinamos visitas con trabajo en línea. Consulta también detección de necesidades de capacitación en Puebla, plataforma e-learning en Puebla. El detalle completo del servicio está en plan y programa de capacitación.

Seis piezas de un plan de capacitación que se cumple

No es un documento para el archivo: es un calendario vivo con evidencia de cada curso.

1

Plan y programas

Cursos por puesto con objetivo, duración, modalidad, instructor, fecha y presupuesto, en el formato que la STPS reconoce.

2

Comisión mixta

Integración o actualización de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad, con actas y calendario de sesiones.

3

Constancias DC-3

Emitidas a quien acredita cada curso, con firma del instructor y datos completos del trabajador y de la empresa.

4

Registro en SIRCE

Generamos las listas de constancias y las registramos en el sistema de la STPS en los tiempos que correspondan.

5

Calendario y presupuesto

Programación anual por mes y por área, con costo por curso para que finanzas apruebe y RH dé seguimiento.

6

Evidencia para inspecciones

Expediente por trabajador y por curso: listas, evaluaciones, constancias y actas, listo para mostrar.

Método

Así trabajamos en Puebla

Las mismas etapas del método, con visitas en sitio cuando el proyecto lo requiere.

  1. Revisión de lo que ya existe

    Revisamos plan anterior, comisión mixta, constancias emitidas y registros para saber de dónde partimos.

    Diagnóstico de cumplimiento

  2. Detección de necesidades

    Usamos tu detección de necesidades o la hacemos por puesto con jefes y RH.

    Brechas por puesto

  3. Plan, programas y comisión mixta

    Redactamos el plan y los programas, integramos la comisión mixta y preparamos actas y formatos DC.

    Plan aprobado y actas

  4. Impartición y constancias

    Impartimos los cursos en plataforma o presenciales y emitimos las constancias DC-3 a quien acredita.

    Constancias DC-3

  5. Registro y seguimiento

    Registramos las listas de constancias en el SIRCE y revisamos avance del calendario cada trimestre.

    Expediente para inspecciones

¿Tu organización en Puebla está lista para empezar?

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Pantalla de la plataforma con el avance del plan de capacitación por área y las constancias emitidas

Un plan de capacitación que se cumple, no solo que se archiva

Conectamos el documento con la plataforma donde se imparten y registran los cursos.

  • Detección de necesidades por puesto como punto de partida
  • Plan y programas con calendario anual y presupuesto
  • Comisión mixta con actas y seguimiento
  • Cursos en plataforma que emiten DC-3 al acreditar
  • Listas de constancias registradas en el SIRCE

Plan de capacitación con Geedle frente a armarlo cada año a última hora

La diferencia se nota cuando llega una inspección o una auditoría.

Con GeedleA última hora
Origen de los cursosDetección de necesidades por puestoLa lista del año pasado
Comisión mixtaIntegrada, con actas y sesiones registradasEn papel o sin sesionar
Formatos DCLos que te corresponden, en su versión vigenteFormatos desactualizados
ConstanciasDC-3 emitidas al acreditar y listas en el SIRCEConstancias sueltas sin registro
Calendario y presupuestoAnual, aprobado y con seguimiento mensualCursos según surge la necesidad
EvidenciaExpediente por trabajador y por cursoCarpetas dispersas por área

Plan y programa de capacitación STPS en otras ciudades y estados

El mismo método y el mismo equipo, adaptados a cada plaza.

FAQ

Preguntas frecuentes sobre plan y programa de capacitación en Puebla

Hablemos de tu proyecto en Puebla

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