Llevamos la inducción de personal de nuevo ingreso de empresas de Querétaro a una ruta digital de 30, 60 y 90 días, con recorrido virtual 360°, constancia DC-3 y Geedle Bot resolviendo dudas desde el primer día.

Querétaro suma cada año miles de puestos en aeronáutica, automotriz, electrodomésticos, logística y centros de datos, con empresas que compiten por el mismo talento y necesitan formarlo rápido. Con ellas trabajamos por etapas cortas con entregables concretos, un responsable de Geedle que conoce su caso y seguimiento en línea entre visitas.
Las plantas aeroespaciales, automotrices y los centros logísticos de Querétaro tienen inducciones con requisitos de calidad y seguridad que deben documentarse. Desde Querétaro atendemos en sitio: diagnóstico, captura del recorrido 360° y lanzamiento, y dejamos una ruta digital con evidencia de cada curso, constancias DC-3 y registros listos para auditorías de clientes y certificaciones.
Atendemos organizaciones en Querétaro capital, Corregidora, El Marqués, San Juan del Río y el resto del estado. Tenemos equipo en León y atendemos el Bajío desde Querétaro; en las demás plazas combinamos visitas con trabajo en línea. Consulta también capacitación empresarial en Querétaro, universidad corporativa en Querétaro. El detalle completo del servicio está en onboarding digital.
No es un curso largo: es un recorrido corto, guiado y medible desde el primer día.
Cada colaborador ve solo lo que le toca: operación, ventas, oficina o mandos medios, con fechas y responsables claros.
Conoce planta, oficinas, rutas de evacuación y áreas restringidas antes de pisarlas, desde el navegador.
Cada alta de nómina se inscribe sola y cada baja se cierra; sin listas manuales ni correos perdidos.
Responde dudas sobre políticas, procesos y cursos a cualquier hora, con el minuto exacto de la grabación.
Insignias por etapa, retos aplicados y reconocimiento del equipo para que el avance se note.
Los cursos de seguridad e higiene de la inducción emiten constancia DC-3 ante la STPS automáticamente.
Las mismas etapas del método, con visitas en sitio cuando el proyecto lo requiere.
Revisamos qué se cubre hoy, por puesto y por sede, cuánto dura y dónde se pierde la gente.
Mapa de la inducción actualDefinimos etapas, contenidos, evaluaciones y responsables por puesto.
Ruta por puestoVideos de bienvenida, microlecciones, recorrido 360° y cursos de seguridad con DC-3.
Contenidos listos en plataformaConexión con tu sistema de RH, activación de Geedle Bot y capacitación a jefes.
Primera generación inscritaTablero de terminación, encuesta de experiencia y ajustes trimestrales.
Reporte trimestralEscríbenos por WhatsApp, pide una propuesta o abre el chat; te respondemos el mismo día con tres opciones de alcance.
El nuevo colaborador conoce la planta, la oficina, las rutas de evacuación y las áreas restringidas antes de su primer turno. Lo construimos con nuestro motor de simuladores 360° y lo integramos a la ruta de inducción.

La diferencia está en lo que queda después del primer día.
| Onboarding digital Geedle | Inducción tradicional | |
|---|---|---|
| Formato | Ruta de 30, 60 y 90 días en microlecciones | Uno o dos días de presentaciones |
| Conocimiento de instalaciones | Recorrido virtual 360° antes del primer turno | Visita guiada si hay tiempo |
| Dudas | Geedle Bot 24/7 con el minuto exacto | Preguntar al compañero de al lado |
| Evidencia | Avance, evaluaciones y DC-3 en plataforma | Lista de asistencia en papel |
| Escala | Igual para 5 o 500 altas al mes | Se repite cada semana con el mismo esfuerzo |
| Medición | Terminación, experiencia y permanencia | Sin datos |
El mismo método y el mismo equipo, adaptados a cada plaza.
Cuéntanos tu caso por WhatsApp, formulario o chat. Te respondemos el mismo día, sin costo y sin compromiso.