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el estado de Guanajuato

Plan y programa de capacitación STPS para empresas en el estado de Guanajuato

Armamos el plan y programa de capacitación de empresas de Guanajuato: detección de necesidades, comisión mixta con actas, formatos DC, cursos con constancia DC-3, registro en el SIRCE y expediente listo para una inspección.

Responsable de Recursos Humanos revisando con la comisión mixta el calendario anual del plan de capacitación en una pantalla

¿Cómo trabajamos plan y programa de capacitación con organizaciones de Guanajuato?

El corredor industrial de Guanajuato emplea a miles de operadores, técnicos y supervisores en armadoras, autopartes, agroindustria y refinación, repartidos en Silao, Irapuato, Celaya, Salamanca y Apaseo. Para esas organizaciones combinamos visitas de diagnóstico y arranque con trabajo en línea, adaptamos el servicio a su operación y dejamos la evidencia lista en plataforma.

01

Plantas del corredor industrial con rotación y generaciones de ingreso

En los parques industriales de Silao, Irapuato, Celaya y Salamanca la rotación hace que cada mes entre personal que debe recibir cursos de seguridad e inducción, y las constancias se acumulan sin registro. Armamos un plan y programa de capacitación que contempla cursos recurrentes para nuevo ingreso, emite las constancias DC-3 en plataforma y genera las listas para el SIRCE de forma periódica. Visitamos desde León y Querétaro para las sesiones de la comisión mixta. El calendario anual contempla las temporadas de mayor contratación.

02

Cobertura en Guanajuato y modalidades

Atendemos organizaciones en Irapuato, Celaya, Salamanca, Silao, Guanajuato capital, San Miguel de Allende, Dolores Hidalgo y el resto del estado. Tenemos equipo en León y atendemos el Bajío desde Querétaro; en las demás plazas combinamos visitas con trabajo en línea. Consulta también plan y programa de capacitación en León, detección de necesidades de capacitación en Guanajuato, plataforma e-learning en Guanajuato. El detalle completo del servicio está en plan y programa de capacitación.

Seis piezas de un plan de capacitación que se cumple

No es un documento para el archivo: es un calendario vivo con evidencia de cada curso.

1

Plan y programas

Cursos por puesto con objetivo, duración, modalidad, instructor, fecha y presupuesto, en el formato que la STPS reconoce.

2

Comisión mixta

Integración o actualización de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad, con actas y calendario de sesiones.

3

Constancias DC-3

Emitidas a quien acredita cada curso, con firma del instructor y datos completos del trabajador y de la empresa.

4

Registro en SIRCE

Generamos las listas de constancias y las registramos en el sistema de la STPS en los tiempos que correspondan.

5

Calendario y presupuesto

Programación anual por mes y por área, con costo por curso para que finanzas apruebe y RH dé seguimiento.

6

Evidencia para inspecciones

Expediente por trabajador y por curso: listas, evaluaciones, constancias y actas, listo para mostrar.

Método

Así trabajamos en Guanajuato

Las mismas etapas del método, con visitas en sitio cuando el proyecto lo requiere.

  1. Revisión de lo que ya existe

    Revisamos plan anterior, comisión mixta, constancias emitidas y registros para saber de dónde partimos.

    Diagnóstico de cumplimiento

  2. Detección de necesidades

    Usamos tu detección de necesidades o la hacemos por puesto con jefes y RH.

    Brechas por puesto

  3. Plan, programas y comisión mixta

    Redactamos el plan y los programas, integramos la comisión mixta y preparamos actas y formatos DC.

    Plan aprobado y actas

  4. Impartición y constancias

    Impartimos los cursos en plataforma o presenciales y emitimos las constancias DC-3 a quien acredita.

    Constancias DC-3

  5. Registro y seguimiento

    Registramos las listas de constancias en el SIRCE y revisamos avance del calendario cada trimestre.

    Expediente para inspecciones

¿Tu organización en Guanajuato está lista para empezar?

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Pantalla de la plataforma con el avance del plan de capacitación por área y las constancias emitidas

Un plan de capacitación que se cumple, no solo que se archiva

Conectamos el documento con la plataforma donde se imparten y registran los cursos.

  • Detección de necesidades por puesto como punto de partida
  • Plan y programas con calendario anual y presupuesto
  • Comisión mixta con actas y seguimiento
  • Cursos en plataforma que emiten DC-3 al acreditar
  • Listas de constancias registradas en el SIRCE

Plan de capacitación con Geedle frente a armarlo cada año a última hora

La diferencia se nota cuando llega una inspección o una auditoría.

Con GeedleA última hora
Origen de los cursosDetección de necesidades por puestoLa lista del año pasado
Comisión mixtaIntegrada, con actas y sesiones registradasEn papel o sin sesionar
Formatos DCLos que te corresponden, en su versión vigenteFormatos desactualizados
ConstanciasDC-3 emitidas al acreditar y listas en el SIRCEConstancias sueltas sin registro
Calendario y presupuestoAnual, aprobado y con seguimiento mensualCursos según surge la necesidad
EvidenciaExpediente por trabajador y por cursoCarpetas dispersas por área

Plan y programa de capacitación STPS en otras ciudades y estados

El mismo método y el mismo equipo, adaptados a cada plaza.

FAQ

Preguntas frecuentes sobre plan y programa de capacitación en Guanajuato

Hablemos de tu proyecto en Guanajuato

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