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Academia corporativa · Rutas por puesto · Gamificación

Universidad corporativa: escuelas, rutas por puesto y plan de carrera en una sola plataforma

Diseñamos e implementamos la universidad corporativa de tu empresa: escuelas por área, rutas de aprendizaje por puesto ligadas al plan de carrera, gamificación con avatares, monedas y tienda de incentivos, microcredenciales verificables y Geedle Bot respondiendo dudas a cualquier hora. El onboarding es la puerta de entrada y los tableros muestran a RH quién avanza y qué competencias ya tiene tu gente.

Colaboradores de distintas áreas recorren un campus corporativo con escuelas temáticas y rutas de aprendizaje señalizadas

¿Qué es una universidad corporativa?

Es la estructura con la que una empresa organiza toda su capacitación: escuelas o academias por área, rutas por puesto y un plan de carrera que conecta lo que cada persona aprende con su siguiente paso. Con Geedle vive en tu plataforma con tu marca, con gamificación, microcredenciales, Geedle Bot y métricas para RH.

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¿Cuándo necesita una empresa una universidad corporativa?

Cuando la capacitación ya no cabe en un calendario de cursos sueltos. Suele pasar al crecer a varias sedes, al tener puestos críticos difíciles de cubrir o al notar que cada área capacita a su manera y nadie sabe qué competencias tiene la gente. Una universidad corporativa ordena ese esfuerzo: define qué debe aprender cada puesto, quién lo enseña, cómo se evalúa y cómo se reconoce. Si todavía no tienes claro qué necesita cada área, empieza por una detección de necesidades de capacitación y la convertimos en el mapa de escuelas.

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¿Cómo se diseña una universidad corporativa gamificada?

Partimos del mapa de puestos y del plan de carrera de tu empresa. Agrupamos la oferta en escuelas por área (operaciones, comercial, liderazgo, cultura y cumplimiento) y dentro de cada una trazamos rutas por puesto con cursos, retos prácticos y evaluaciones. Sobre esa estructura agregamos la capa de juego: avatares personalizables, monedas por avance, niveles, tablas por equipo y una tienda de incentivos donde se canjean premios que define tu empresa. Las reglas premian aprender, no solo entrar. El detalle del servicio está en universidades corporativas gamificadas y todo corre sobre tu plataforma e-learning con tu marca.

03

¿Cómo se mide el impacto de la academia corporativa?

Con datos que la dirección entiende. La plataforma registra avance por escuela, ruta y puesto; resultados de evaluaciones; microcredenciales emitidas; participación en retos y canjes en la tienda de incentivos. Cruzamos esa información con indicadores del negocio que tú eliges, como tiempo para cubrir vacantes internas, promociones desde dentro, rotación en puestos clave o errores en procesos críticos. Cada trimestre revisamos contigo qué rutas funcionan, cuáles se abandonan y dónde Geedle Bot recibe más preguntas, porque esas dudas señalan qué contenido hay que reforzar. Con eso decidimos qué escuela abrir después y qué ruta rediseñar.

Lo que lleva dentro tu universidad corporativa

Cinco piezas que convierten un catálogo de cursos en un sistema de desarrollo.

Líder de equipo revisando con su colaborador la ruta de su siguiente puesto

Escuelas por área y rutas por puesto

Operaciones, comercial, liderazgo, cultura y cumplimiento, cada una con rutas que llevan de un puesto al siguiente dentro del plan de carrera de tu empresa.

Tablero gamificado con avatares, monedas y premios de la tienda de incentivos

Gamificación con tienda de incentivos

Avatares, monedas por avance, niveles y tablas por equipo, más una tienda donde cada colaborador canjea premios que define tu empresa, desde reconocimientos hasta días libres.

Colaboradora recibiendo una insignia digital al terminar una ruta

Microcredenciales verificables

Cada ruta cerrada emite una insignia digital con la evidencia de lo aprendido, que el colaborador comparte en su perfil y RH consulta al decidir promociones.

Geedle Bot respondiendo una duda con el minuto exacto de la grabación

Geedle Bot en cada escuela

Un agente de IA entrenado con tus cursos que responde dudas a cualquier hora, con el minuto y segundo exactos de la grabación donde se explicó el tema.

Recorrido virtual de bienvenida para el nuevo colaborador

Onboarding como puerta de entrada

La inducción es la primera ruta de la universidad: el nuevo colaborador entra desde su primer día y continúa su desarrollo sin cambiar de sistema.

¿Por qué Geedle?

Seis razones para construir tu universidad corporativa con Geedle

Estrategia, contenidos, plataforma e IA con un solo equipo responsable.

Pedir propuesta

Rutas ligadas al plan de carrera

Cada ruta conduce a un puesto concreto, así el colaborador ve para qué aprende y qué sigue.

Gamificación que se sostiene

Monedas, niveles y tienda de incentivos con reglas claras que motivan sin volverse un concurso de clics.

Constancias DC-3 y microcredenciales

Los cursos emiten constancia DC-3 ante la STPS cuando aplica y las rutas cierran con insignias verificables.

Geedle Bot entrenado con tu contenido

Un agente de IA que contesta desde la plataforma, WhatsApp, Teams o Slack con la cita exacta.

Integración con tu sistema de RH

Altas, bajas y cambios de puesto inscriben y reasignan rutas solas, con inicio de sesión único.

Simuladores 360° en la oferta

Seguridad, atención a clientes o laboratorio en recorridos virtuales que tu gente practica sin riesgo.

Escuelas que más implementamos

Cada empresa arma las suyas; estas cuatro aparecen en casi todas las academias corporativas.

Escuela de operaciones

Procesos, calidad, seguridad e higiene para planta, almacén y servicio.

  • Seguridad
  • Calidad
  • Simuladores 360°
  • DC-3

Escuela comercial

Vendedores, ejecutivos y atención a clientes.

  • Producto
  • Negociación
  • Servicio
  • Role-plays

Escuela de liderazgo

Supervisores, jefes y gerentes en el plan de carrera.

  • Liderazgo
  • Indicadores
  • Retroalimentación
  • Sucesión

Escuela de cultura y cumplimiento

Valores, ética, políticas y normas para toda la empresa.

  • Código de ética
  • NOM-035
  • Ciberseguridad
  • Onboarding

¿Tu capacitación es un catálogo de cursos o un plan de carrera?

Te ayudamos a convertirla en una universidad corporativa con escuelas, rutas y métricas. Pide una propuesta con tres opciones de alcance.

Escríbenos por WhatsApp Pedir propuesta

Una plataforma de universidad corporativa con tu marca

Todo en un mismo lugar para el colaborador, el jefe y RH.

  • Portal con tu identidad visual, escuelas y rutas por puesto
  • Avatares, monedas, niveles y tienda de incentivos configurables
  • Microcredenciales y constancias DC-3 emitidas desde la plataforma
  • Geedle Bot integrado en cada curso y en tus canales de chat
  • Tableros por escuela, sede, puesto y jefe
Colaboradores avanzando en sus rutas de la universidad corporativa con avatares y monedas en pantalla
Método

Cómo construimos tu universidad corporativa

Cinco etapas con entregables; la primera escuela suele estar en línea en 8 a 12 semanas.

  1. Diagnóstico y mapa de puestos

    Revisamos tu capacitación actual, el plan de carrera, los puestos críticos y las competencias que pide cada puesto en cada área.

    Mapa de escuelas y rutas

  2. Diseño de escuelas y gamificación

    Definimos escuelas, rutas, evaluaciones, reglas de monedas y niveles, y los premios de la tienda de incentivos junto con tu equipo de RH.

    Modelo académico y de juego

  3. Producción de contenidos

    Convertimos tus materiales en microlecciones y producimos los cursos, videos y simuladores 360° que hagan falta para la primera escuela.

    Primera escuela lista

  4. Lanzamiento con onboarding

    Integramos con tu sistema de RH, activamos Geedle Bot, capacitamos a los jefes y abrimos la universidad con la ruta de inducción.

    Universidad en operación

  5. Métricas y crecimiento

    Tableros trimestrales de avance y competencias, ajustes a las rutas y apertura de nuevas escuelas según las prioridades del negocio.

    Reporte trimestral

Universidad corporativa frente a cursos sueltos

La diferencia está en la estructura y en lo que puedes medir.

Universidad corporativa GeedleCursos sueltos
OrganizaciónEscuelas por área y rutas por puestoCalendario de cursos por solicitud
Conexión con el puestoRutas ligadas al plan de carreraCada curso aislado
MotivaciónAvatares, monedas y tienda de incentivosAsistencia obligatoria
ReconocimientoMicrocredenciales y constancias DC-3Constancia de asistencia
DudasGeedle Bot 24/7 con el minuto exactoEsperar al instructor
MediciónAvance, competencias e indicadores del negocioHoras de capacitación
Participante preguntando a Geedle Bot en su laptop por la noche; el agente responde con el minuto 42:15 de la grabación del curso
Inteligencia artificial

Un agente de IA para tus cursos: Geedle Bot acompaña a cada participante

Todo curso de Geedle puede incluir a Geedle Bot, un agente de inteligencia artificial entrenado con el temario, los materiales y las grabaciones del curso. Los participantes preguntan en lenguaje natural, a cualquier hora, y reciben una respuesta exacta en lugar de esperar a la siguiente sesión.

  • Conoce todos los detalles del curso: fechas, temario, entregables y criterios de la constancia
  • Resuelve problemas en tiempo real desde Moodle, WhatsApp, Teams o Slack
  • Entrega el minuto y segundo exactos de la grabación donde el instructor explicó el tema
  • Refuerza lo visto con resúmenes y preguntas de repaso, y escala al instructor cuando hace falta
  • Muestra a RH qué temas generan más dudas para ajustar el curso
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Plataforma y onboarding

Tu universidad corporativa vive en una plataforma e-learning para empresas con tu marca, y su primera ruta es el onboarding digital de cada colaborador nuevo. Así la inducción y el desarrollo comparten historial, tableros y Geedle Bot desde el primer día, sin cambiar de sistema ni duplicar registros, y RH sigue a cada persona desde su alta hasta su siguiente promoción.

02

Contenidos y microcredenciales

Si te faltan cursos para alguna escuela, los producimos con diseño instruccional y producción de cursos virtuales a partir de tus manuales y expertos internos. Las rutas cerradas emiten microcredenciales que reconocen competencias concretas, que el colaborador puede compartir y que RH usa como evidencia al decidir promociones dentro del plan de carrera.

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Catálogo y simuladores

Arranca más rápido con nuestros cursos para empresas de habilidades blandas y técnicas, que se integran a tus escuelas con constancia DC-3. Suma simuladores 360° de extintor, primeros auxilios, atención a clientes o laboratorio a las escuelas que lo pidan, para que tu gente practique situaciones de riesgo sin consecuencias reales y con registro de cada intento.

Universidad corporativa por ciudad y estado

Talleres de diseño y lanzamiento donde tenemos equipo, y la plataforma funcionando en todas tus sedes de México.

FAQ

Preguntas frecuentes sobre la universidad corporativa

Hablemos de la universidad corporativa de tu empresa

Cuéntanos cuántos colaboradores tienes, cuántas sedes y qué áreas quieres capacitar primero. Te respondemos el mismo día con una propuesta en tres opciones.