Llevamos la inducción de personal de nuevo ingreso de empresas de Nuevo León a una ruta digital de 30, 60 y 90 días, con recorrido virtual 360°, constancia DC-3 y Geedle Bot resolviendo dudas desde el primer día.

Los municipios industriales de Nuevo León contratan a miles de operadores y supervisores para plantas nuevas de nearshoring, con turnos rotativos, alta rotación y jefes de línea que ascienden rápido. Nuestro equipo adapta el alcance a su tamaño y sector, trabaja en sitio cuando hace falta y en línea el resto del tiempo, y mide resultados desde el primer mes.
Las plantas que llegan a Apodaca, Escobedo, Juárez y Santa Catarina contratan cientos de personas en pocos meses, muchas sin experiencia industrial previa. Su reto es inducir rápido sin bajar el estándar de seguridad. Diseñamos rutas digitales cortas en español y en inglés, con microlecciones en el celular, recorrido 360° y cursos de seguridad con DC-3, y un tablero para que supervisión sepa quién está listo para la línea.
Atendemos organizaciones en Apodaca, Escobedo, Juárez, García, Santa Catarina, Salinas Victoria, Pesquería, Linares, Montemorelos y el resto del estado. Tenemos equipo en León y atendemos el Bajío desde Querétaro; en las demás plazas combinamos visitas con trabajo en línea. Consulta también onboarding digital en Monterrey, capacitación empresarial en Nuevo León, universidad corporativa en Nuevo León. El detalle completo del servicio está en onboarding digital.
No es un curso largo: es un recorrido corto, guiado y medible desde el primer día.
Cada colaborador ve solo lo que le toca: operación, ventas, oficina o mandos medios, con fechas y responsables claros.
Conoce planta, oficinas, rutas de evacuación y áreas restringidas antes de pisarlas, desde el navegador.
Cada alta de nómina se inscribe sola y cada baja se cierra; sin listas manuales ni correos perdidos.
Responde dudas sobre políticas, procesos y cursos a cualquier hora, con el minuto exacto de la grabación.
Insignias por etapa, retos aplicados y reconocimiento del equipo para que el avance se note.
Los cursos de seguridad e higiene de la inducción emiten constancia DC-3 ante la STPS automáticamente.
Las mismas etapas del método, con visitas en sitio cuando el proyecto lo requiere.
Revisamos qué se cubre hoy, por puesto y por sede, cuánto dura y dónde se pierde la gente.
Mapa de la inducción actualDefinimos etapas, contenidos, evaluaciones y responsables por puesto.
Ruta por puestoVideos de bienvenida, microlecciones, recorrido 360° y cursos de seguridad con DC-3.
Contenidos listos en plataformaConexión con tu sistema de RH, activación de Geedle Bot y capacitación a jefes.
Primera generación inscritaTablero de terminación, encuesta de experiencia y ajustes trimestrales.
Reporte trimestralEscríbenos por WhatsApp, pide una propuesta o abre el chat; te respondemos el mismo día con tres opciones de alcance.
El nuevo colaborador conoce la planta, la oficina, las rutas de evacuación y las áreas restringidas antes de su primer turno. Lo construimos con nuestro motor de simuladores 360° y lo integramos a la ruta de inducción.

La diferencia está en lo que queda después del primer día.
| Onboarding digital Geedle | Inducción tradicional | |
|---|---|---|
| Formato | Ruta de 30, 60 y 90 días en microlecciones | Uno o dos días de presentaciones |
| Conocimiento de instalaciones | Recorrido virtual 360° antes del primer turno | Visita guiada si hay tiempo |
| Dudas | Geedle Bot 24/7 con el minuto exacto | Preguntar al compañero de al lado |
| Evidencia | Avance, evaluaciones y DC-3 en plataforma | Lista de asistencia en papel |
| Escala | Igual para 5 o 500 altas al mes | Se repite cada semana con el mismo esfuerzo |
| Medición | Terminación, experiencia y permanencia | Sin datos |
El mismo método y el mismo equipo, adaptados a cada plaza.
Cuéntanos tu caso por WhatsApp, formulario o chat. Te respondemos el mismo día, sin costo y sin compromiso.