Capacitación laboral que tu equipo disfruta

Gamificada para participación, virtual en vivo para llevar al experto sin traslados, autogestiva para turnos y sedes dispersas, presencial cuando la práctica física es irreemplazable. Todas emiten constancias DC-3 ante la STPS y dejan la evidencia en plataforma: asistencia, calificaciones y trazabilidad completa para auditorías.

La capacitación virtual funciona igual de bien para el onboarding de nuevo ingreso que para el plan anual completo: los cursos viven en una plataforma de capacitación en línea que registra asistencia, calificaciones y avance, y cada participante recibe su constancia DC-3 conforme al Art. 153-A de la Ley Federal del Trabajo. La capacitación también puede apoyar tus programas de cumplimiento NOM-035 con cursos y evidencia trazable, y antes de diseñar el plan podemos medir el punto de partida con una encuesta de clima laboral o una evaluación 360°. Si quieres entender por qué el formato funciona, lee qué es la gamificación y nuestra guía sobre la capacitación STPS y la constancia DC-3. Si tu organización es una escuela o universidad, tenemos un programa específico de formación y capacitación docente.