¿Podemos aplicar la misma inducción en oficinas de la CDMX y sucursales foráneas?

Sí. La ruta base es la misma para todas las sedes y se agregan variantes por ubicación: recorrido 360°, contactos y rutas de evacuación. RH ve en un solo tablero el avance de las oficinas de la CDMX y de cada sucursal.

¿Pueden hacer el recorrido virtual 360° de nuestras instalaciones en CDMX?

Sí. Programamos una visita para capturar las panorámicas de tus áreas, las convertimos en un recorrido con puntos de interés y rutas de evacuación, y lo integramos a la ruta de inducción. Si la sede está lejos de nuestro equipo, coordinamos la captura con tu personal.

¿Cuánto tarda una propuesta para CDMX?

Menos de 24 horas hábiles. Nos dices cuántas altas tienes, cuántos puestos y si ya cuentas con plataforma, y te enviamos tres opciones de alcance con precio cerrado.

¿Qué incluye el onboarding digital en CDMX?

Diagnóstico de la inducción actual, ruta de 30-60-90 días por puesto, contenidos, recorrido 360°, cursos de seguridad con DC-3, integración con RH, Geedle Bot y tableros de seguimiento para RH y jefes.

Ciudad de México

Onboarding digital para empresas en Ciudad de México

Llevamos la inducción de personal de nuevo ingreso de empresas de CDMX a una ruta digital de 30, 60 y 90 días, con recorrido virtual 360°, constancia DC-3 y Geedle Bot resolviendo dudas desde el primer día.

Nueva colaboradora en su primer día con una tableta que muestra su ruta de bienvenida mientras una compañera de RH la recibe

¿Cómo trabajamos onboarding digital con organizaciones de CDMX?

La Ciudad de México concentra corporativos, bancos, despachos y empresas de servicios con plantillas grandes y dispersas, que capacitan a su gente entre oficinas centrales, sucursales y trabajo remoto. Para esas organizaciones combinamos visitas de diagnóstico y arranque con trabajo en línea, adaptamos el servicio a su operación y dejamos la evidencia lista en plataforma.

Corporativos con altas constantes y varias sedes en la Ciudad de México

En la CDMX los corporativos, centros de servicios compartidos y cadenas comerciales contratan todas las semanas, y la inducción presencial se vuelve una agenda imposible para RH. Diseñamos rutas por puesto que el colaborador inicia antes de su primer día, con microlecciones, recorrido virtual de las oficinas y cursos con DC-3, y un tablero donde RH ve el avance de cada generación por sede. Las sesiones presenciales se reservan para la bienvenida del equipo y la cultura.

Cobertura en CDMX y modalidades

Atendemos organizaciones en las 16 alcaldías y la zona metropolitana (Naucalpan, Tlalnepantla, Ecatepec, Huixquilucan). Tenemos equipo en León y atendemos el Bajío desde Querétaro; en las demás plazas combinamos visitas con trabajo en línea. Consulta también capacitación empresarial en CDMX, universidad corporativa en CDMX. El detalle completo del servicio está en onboarding digital.

¿Por qué Geedle?

Seis piezas de un onboarding que la gente termina

No es un curso largo: es un recorrido corto, guiado y medible desde el primer día.

Pedir propuesta

Ruta por puesto

Cada colaborador ve solo lo que le toca: operación, ventas, oficina o mandos medios, con fechas y responsables claros.

Recorrido virtual 360°

Conoce planta, oficinas, rutas de evacuación y áreas restringidas antes de pisarlas, desde el navegador.

Integración con RH

Cada alta de nómina se inscribe sola y cada baja se cierra; sin listas manuales ni correos perdidos.

Geedle Bot desde el día uno

Responde dudas sobre políticas, procesos y cursos a cualquier hora, con el minuto exacto de la grabación.

Gamificación ligera

Insignias por etapa, retos aplicados y reconocimiento del equipo para que el avance se note.

Constancias DC-3

Los cursos de seguridad e higiene de la inducción emiten constancia DC-3 ante la STPS automáticamente.

Método

Así trabajamos en CDMX

Las mismas etapas del método, con visitas en sitio cuando el proyecto lo requiere.

Diagnóstico de la inducción actual
Revisamos qué se cubre hoy, por puesto y por sede, cuánto dura y dónde se pierde la gente.
Mapa de la inducción actual
Diseño de la ruta 30-60-90
Definimos etapas, contenidos, evaluaciones y responsables por puesto.
Ruta por puesto
Producción de contenidos
Videos de bienvenida, microlecciones, recorrido 360° y cursos de seguridad con DC-3.
Contenidos listos en plataforma
Integración y lanzamiento
Conexión con tu sistema de RH, activación de Geedle Bot y capacitación a jefes.
Primera generación inscrita
Medición y mejora
Tablero de terminación, encuesta de experiencia y ajustes trimestrales.
Reporte trimestral

¿Tu organización en CDMX está lista para empezar?

Escríbenos por WhatsApp, pide una propuesta o abre el chat; te respondemos el mismo día con tres opciones de alcance.

Escríbenos por WhatsApp Pedir propuesta

Un recorrido virtual 360° de tus instalaciones

El nuevo colaborador conoce la planta, la oficina, las rutas de evacuación y las áreas restringidas antes de su primer turno. Lo construimos con nuestro motor de simuladores 360° y lo integramos a la ruta de inducción.

Recorrido virtual 360° de una oficina con puntos de interés para el nuevo colaborador

Inducción tradicional frente a onboarding digital

La diferencia está en lo que queda después del primer día.

	Onboarding digital Geedle	Inducción tradicional
Formato	Ruta de 30, 60 y 90 días en microlecciones	Uno o dos días de presentaciones
Conocimiento de instalaciones	Recorrido virtual 360° antes del primer turno	Visita guiada si hay tiempo
Dudas	Geedle Bot 24/7 con el minuto exacto	Preguntar al compañero de al lado
Evidencia	Avance, evaluaciones y DC-3 en plataforma	Lista de asistencia en papel
Escala	Igual para 5 o 500 altas al mes	Se repite cada semana con el mismo esfuerzo
Medición	Terminación, experiencia y permanencia	Sin datos

Onboarding digital en otras ciudades y estados

El mismo método y el mismo equipo, adaptados a cada plaza.

FAQ

Preguntas frecuentes sobre onboarding digital en CDMX

Hablemos de tu proyecto en CDMX

Cuéntanos tu caso por WhatsApp, formulario o chat. Te respondemos el mismo día, sin costo y sin compromiso.