Plan y programa de capacitación ante la STPS, listo y con evidencia

De forma general, la Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 153-A que el patrón debe proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores conforme a planes y programas acordados con ellos. En empresas de mayor tamaño se integra además una comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad que vigila su aplicación. La capacitación acreditada se respalda con constancias DC-3 y listas de constancias que se registran ante la STPS. Te ayudamos a identificar qué te aplica según tu plantilla; es orientación general y no sustituye la asesoría legal de tu abogado laboral.

Empieza por una detección de necesidades de capacitación que diga qué le falta a cada puesto. Con eso definimos los programas: cursos obligatorios de seguridad e higiene, capacitación técnica del puesto, habilidades para mandos y formación para promociones. Cada curso tiene objetivo, duración, modalidad, instructor o agente capacitador, fecha y presupuesto. El resultado es un calendario anual que la comisión mixta aprueba y que RH puede seguir mes a mes, con cursos del catálogo de Geedle o propios. Si cambia la plantilla o surge una norma nueva, el plan se actualiza sin empezar de cero.

Son los formatos que la STPS ha usado para documentar la capacitación. En términos generales: los relacionados con la comisión mixta y con el plan y programas (DC-1 y DC-2, cuando aplican en tu caso), la constancia de competencias o habilidades laborales que recibe cada trabajador (DC-3) y la lista de constancias que la empresa reporta (DC-4). Los criterios y la forma de presentarlos pueden cambiar, así que trabajamos con la versión vigente y te indicamos cuáles corresponden a tu empresa, sin que esto sea asesoría legal. Nosotros los llenamos con los datos del plan y de la plataforma.