Detección de necesidades de capacitación en Puebla

Sí. Levantamos con supervisión las estaciones y operaciones de cada línea, definimos el nivel requerido y evaluamos a cada operador. La matriz resultante muestra quién puede cubrir cada estación y dónde se necesita capacitación, y se actualiza conforme avanza el plan.

Sí, cuando la sede está cerca de nuestro equipo o la agenda lo permite. Si no, las hacemos por videollamada con la misma guía. La encuesta a colaboradores y la matriz de habilidades se responden en línea, desde la computadora o el celular.

Menos de 24 horas hábiles. Nos dices cuántos puestos, áreas y sedes quieres incluir y si ya tienes perfiles de puesto, y te enviamos tres opciones de alcance con precio cerrado.

Arranque con Recursos Humanos, instrumentos adaptados, encuesta en línea, entrevistas con jefes, matriz de habilidades por puesto, análisis de brechas, reporte priorizado y la sesión de validación con los jefes de área.