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Inducción · Onboarding · Nuevo ingreso

Onboarding digital: inducción de personal de nuevo ingreso que sí se completa

Convertimos la inducción de tu empresa en una ruta digital de 30, 60 y 90 días: bienvenida, cultura, procesos, seguridad y puesto, con microlecciones en el celular, un recorrido virtual 360° de las instalaciones, constancia DC-3 y Geedle Bot respondiendo dudas del nuevo colaborador a cualquier hora.

Nueva colaboradora en su primer día con una tableta que muestra su ruta de bienvenida mientras una compañera de RH la recibe

¿Qué es el onboarding digital?

Es el proceso de inducción de personal de nuevo ingreso llevado a una plataforma: el colaborador recibe una ruta con bienvenida, cultura, políticas, seguridad y capacitación de su puesto, avanza desde el celular o la computadora y RH ve su progreso. Con Geedle incluye recorrido virtual 360°, constancias DC-3 y un agente de IA que resuelve dudas desde el primer día.

Una ruta de bienvenida en tres etapas

Cada etapa tiene objetivos, actividades y un responsable; el nuevo colaborador siempre sabe qué sigue.

Antes del primer día

Bienvenida en video del director, documentos a firmar, datos de nómina y un recorrido virtual de las instalaciones. El colaborador llega sabiendo dónde está todo y a quién buscar.

Recorrido virtual 360° de las instalaciones para el nuevo colaborador

Primeros 30 días

Cultura, políticas, seguridad e higiene, sistemas internos y la capacitación de su puesto en microlecciones. Cada curso cierra con evaluación y emite la constancia DC-3 que corresponda.

Nuevo colaborador avanzando en su ruta de inducción desde el celular

Días 31 a 90

Retos aplicados en el puesto, retroalimentación de su jefe, encuesta de experiencia y una conversación de cierre del periodo de prueba con datos, no con impresiones.

Jefa conversando con un colaborador nuevo sobre su avance de los primeros 90 días
01

¿Por qué falla la inducción tradicional?

Porque se concentra en un solo día de presentaciones: el nuevo colaborador recibe decenas de diapositivas, firma documentos sin leerlos y llega a su puesto sin saber a quién preguntar. La información se olvida en días, cada jefe la complementa a su manera y RH no tiene evidencia de qué se cubrió. En operación con alta rotación, además, la inducción se repite cada semana con el mismo esfuerzo. Una ruta digital reparte el contenido en el tiempo, se aplica igual para todos y deja registro de cada paso.

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¿Qué incluye un programa de onboarding digital de Geedle?

Diseño de la ruta por puesto, producción de los contenidos (videos de bienvenida, microlecciones, guías de sistemas), un recorrido virtual 360° de tus instalaciones, cursos de seguridad e higiene con constancia DC-3, evaluaciones, encuesta de experiencia del colaborador y tableros para RH y jefes. Todo vive en tu plataforma e-learning con tu marca, integrada con tu sistema de RH para que cada alta se inscriba sola.

03

¿Cómo se mide el éxito del onboarding?

Con indicadores que RH ya conoce: porcentaje de nuevos colaboradores que completan la ruta, tiempo hasta la productividad esperada, resultados de la encuesta de experiencia a 30 y 90 días, permanencia al cierre del periodo de prueba y dudas frecuentes que Geedle Bot recibió. Los revisamos contigo cada trimestre y ajustamos la ruta donde la gente se atora.

¿Por qué Geedle?

Seis piezas de un onboarding que la gente termina

No es un curso largo: es un recorrido corto, guiado y medible desde el primer día.

Pedir propuesta

Ruta por puesto

Cada colaborador ve solo lo que le toca: operación, ventas, oficina o mandos medios, con fechas y responsables claros.

Recorrido virtual 360°

Conoce planta, oficinas, rutas de evacuación y áreas restringidas antes de pisarlas, desde el navegador.

Integración con RH

Cada alta de nómina se inscribe sola y cada baja se cierra; sin listas manuales ni correos perdidos.

Geedle Bot desde el día uno

Responde dudas sobre políticas, procesos y cursos a cualquier hora, con el minuto exacto de la grabación.

Gamificación ligera

Insignias por etapa, retos aplicados y reconocimiento del equipo para que el avance se note.

Constancias DC-3

Los cursos de seguridad e higiene de la inducción emiten constancia DC-3 ante la STPS automáticamente.

Método

Cómo implementamos tu onboarding digital

Cinco etapas con entregables concretos; la primera ruta suele estar lista en 3 a 6 semanas.

  1. Diagnóstico de la inducción actual

    Revisamos qué se cubre hoy, por puesto y por sede, cuánto dura y dónde se pierde la gente.

    Mapa de la inducción actual

  2. Diseño de la ruta 30-60-90

    Definimos etapas, contenidos, evaluaciones y responsables por puesto.

    Ruta por puesto

  3. Producción de contenidos

    Videos de bienvenida, microlecciones, recorrido 360° y cursos de seguridad con DC-3.

    Contenidos listos en plataforma

  4. Integración y lanzamiento

    Conexión con tu sistema de RH, activación de Geedle Bot y capacitación a jefes.

    Primera generación inscrita

  5. Medición y mejora

    Tablero de terminación, encuesta de experiencia y ajustes trimestrales.

    Reporte trimestral

¿Cuántas personas contrataste este año y cuántas siguen?

Te ayudamos a diseñar una inducción que retenga talento desde el primer día. Pide una propuesta con tres opciones de alcance.

Escríbenos por WhatsApp Pedir propuesta

Un recorrido virtual 360° de tus instalaciones

El nuevo colaborador conoce la planta, la oficina, las rutas de evacuación y las áreas restringidas antes de su primer turno. Lo construimos con nuestro motor de simuladores 360° y lo integramos a la ruta de inducción.

Recorrido virtual 360° de una oficina con puntos de interés para el nuevo colaborador

Onboarding por tipo de puesto

La ruta cambia según quién llega; estas son las variantes que más implementamos.

Personal operativo

Planta, almacén, retail y servicios con alta rotación.

  • Seguridad e higiene
  • Recorrido 360°
  • Microlecciones en celular
  • DC-3

Personal administrativo

Oficinas, corporativos y áreas de soporte.

  • Políticas y sistemas
  • Cultura
  • Ciberseguridad
  • Geedle Bot

Mandos medios

Supervisores y jefes recién contratados o promovidos.

  • Liderazgo
  • Indicadores
  • Procesos de RH
  • Plan a 90 días

Equipos comerciales

Vendedores y ejecutivos de cuenta que deben producir rápido.

  • Producto
  • Proceso comercial
  • CRM
  • Role-plays

Inducción tradicional frente a onboarding digital

La diferencia está en lo que queda después del primer día.

Onboarding digital GeedleInducción tradicional
FormatoRuta de 30, 60 y 90 días en microleccionesUno o dos días de presentaciones
Conocimiento de instalacionesRecorrido virtual 360° antes del primer turnoVisita guiada si hay tiempo
DudasGeedle Bot 24/7 con el minuto exactoPreguntar al compañero de al lado
EvidenciaAvance, evaluaciones y DC-3 en plataformaLista de asistencia en papel
EscalaIgual para 5 o 500 altas al mesSe repite cada semana con el mismo esfuerzo
MediciónTerminación, experiencia y permanenciaSin datos
Participante preguntando a Geedle Bot en su laptop por la noche; el agente responde con el minuto 42:15 de la grabación del curso
Inteligencia artificial

Un agente de IA para tus cursos: Geedle Bot acompaña a cada participante

Todo curso de Geedle puede incluir a Geedle Bot, un agente de inteligencia artificial entrenado con el temario, los materiales y las grabaciones del curso. Los participantes preguntan en lenguaje natural, a cualquier hora, y reciben una respuesta exacta en lugar de esperar a la siguiente sesión.

  • Conoce todos los detalles del curso: fechas, temario, entregables y criterios de la constancia
  • Resuelve problemas en tiempo real desde Moodle, WhatsApp, Teams o Slack
  • Entrega el minuto y segundo exactos de la grabación donde el instructor explicó el tema
  • Refuerza lo visto con resúmenes y preguntas de repaso, y escala al instructor cuando hace falta
  • Muestra a RH qué temas generan más dudas para ajustar el curso

Onboarding digital por ciudad y estado

Visitas de diagnóstico y arranque donde tenemos equipo, y la ruta digital funcionando en todo México.

FAQ

Preguntas frecuentes sobre el onboarding digital

Hablemos del onboarding de tu empresa

Cuéntanos cuántas altas tienes al mes, cuántas sedes y qué puestos. Te respondemos el mismo día con una propuesta en tres opciones.