Hacemos la detección de necesidades de capacitación de empresas de Monterrey con encuestas, entrevistas a jefes, matriz de habilidades por puesto e indicadores de desempeño, y entregamos un reporte priorizado listo para el plan de capacitación.

Monterrey tiene una fuerza laboral corporativa e industrial muy competitiva: grupos de acero, cemento, alimentos, banca y servicios que invierten en formar a sus mandos y exigen resultados medibles. Con ellas trabajamos por etapas cortas con entregables concretos, un responsable de Geedle que conoce su caso y seguimiento en línea entre visitas.
Los grupos regiomontanos suelen tener modelos de competencias propios, sistemas de evaluación de desempeño y áreas de capacitación maduras. En esos casos la DNC no parte de cero: integramos sus competencias a la matriz de habilidades, usamos los resultados de desempeño y de clima que ya tienen y nos enfocamos en encontrar las brechas que más afectan sus indicadores. Entregamos reportes por empresa del grupo y una vista consolidada para la dirección de talento, con instructores locales para las sesiones presenciales.
Atendemos organizaciones en Monterrey, San Pedro Garza García, San Nicolás de los Garza, Guadalupe, Santa Catarina y Apodaca. Tenemos equipo en León y atendemos el Bajío desde Querétaro; en las demás plazas combinamos visitas con trabajo en línea. Consulta también detección de necesidades de capacitación en Nuevo León, plan y programa de capacitación en Monterrey, plataforma e-learning en Monterrey. El detalle completo del servicio está en detección de necesidades de capacitación.
El objetivo no es un documento bonito: es saber qué capacitar primero, a quién y por qué.
Cada rol tiene sus competencias con nivel requerido y nivel actual, para ver la brecha de un vistazo.
Encuesta en línea para colaboradores y entrevistas guiadas con jefes; nadie depende de una sola opinión.
Integramos evaluaciones, indicadores de calidad, incidentes y resultados de clima para sustentar cada necesidad detectada.
Ordenamos las necesidades por efecto en el negocio, urgencia y número de personas, no por quién las pide más fuerte.
Señalamos lo que se resuelve con procesos, herramientas o liderazgo para no gastar en cursos que no ayudan.
El reporte se convierte directamente en tu plan y programa de capacitación, con modalidad, fechas y responsables.
Las mismas etapas del método, con visitas en sitio cuando el proyecto lo requiere.
Definimos con Recursos Humanos las áreas, los puestos y las fuentes de información que entran en el diagnóstico.
Plan de trabajoAdaptamos la encuesta, la guía de entrevista y la matriz de habilidades a los perfiles de puesto de tu empresa.
Instrumentos validadosAplicamos la encuesta en línea, hacemos las entrevistas con jefes y recopilamos indicadores y evaluaciones de desempeño.
Base de datos completaCalculamos brechas por puesto y por área, separamos causas y ordenamos las necesidades por impacto.
Reporte priorizadoValidamos prioridades con los jefes de área y convertimos el resultado en el plan de capacitación.
Propuesta de plan anualEscríbenos por WhatsApp, pide una propuesta o abre el chat; te respondemos el mismo día con tres opciones de alcance.
La DNC no termina en el reporte: cada necesidad priorizada se convierte en una acción medible.

La diferencia está en lo que puedes decidir con el resultado.
| DNC con Geedle | Encuesta genérica | |
|---|---|---|
| Fuentes | Encuesta, entrevistas, matriz e indicadores | Un solo cuestionario de intereses |
| Nivel de detalle | Brechas por puesto, por área y por competencia | Lista general de temas |
| Causas | Separa lo que es capacitación de lo que no | Todo se vuelve un curso |
| Prioridad | Por impacto, urgencia y número de personas | Por número de votos |
| Resultado | Reporte priorizado listo para el plan | Hoja de cálculo sin conclusiones |
| Seguimiento | Se mide el avance en la plataforma | Se repite igual el año siguiente |
El mismo método y el mismo equipo, adaptados a cada plaza.
Cuéntanos tu caso por WhatsApp, formulario o chat. Te respondemos el mismo día, sin costo y sin compromiso.