Detección de necesidades de capacitación en el estado de Nuevo León

Sí, y es cuando más conviene. Definimos las competencias de cada puesto con la gerencia, evaluamos a las primeras generaciones y priorizamos la capacitación que debe ir antes de la producción plena. La matriz se actualiza conforme llega más personal.

Sí, cuando la sede está cerca de nuestro equipo o la agenda lo permite. Si no, las hacemos por videollamada con la misma guía. La encuesta a colaboradores y la matriz de habilidades se responden en línea, desde la computadora o el celular.

Menos de 24 horas hábiles. Nos dices cuántos puestos, áreas y sedes quieres incluir y si ya tienes perfiles de puesto, y te enviamos tres opciones de alcance con precio cerrado.

Arranque con Recursos Humanos, instrumentos adaptados, encuesta en línea, entrevistas con jefes, matriz de habilidades por puesto, análisis de brechas, reporte priorizado y la sesión de validación con los jefes de área.