Diseñamos la universidad corporativa de empresas de Monterrey: escuelas por área, rutas por puesto ligadas al plan de carrera, gamificación con avatares y tienda de incentivos, microcredenciales y Geedle Bot respondiendo dudas a cualquier hora.

Monterrey tiene una fuerza laboral corporativa e industrial muy competitiva: grupos de acero, cemento, alimentos, banca y servicios que invierten en formar a sus mandos y exigen resultados medibles. Con ellas trabajamos por etapas cortas con entregables concretos, un responsable de Geedle que conoce su caso y seguimiento en línea entre visitas.
Los grupos regiomontanos tienen tradición de formar talento propio y muchos ya operan academias internas que crecieron por separado en cada unidad de negocio. Integramos esas academias en una universidad corporativa con escuelas comunes, rutas por puesto y un plan de carrera visible para todo el grupo, sobre una plataforma con su marca. La gamificación y las microcredenciales se suman a los programas de reconocimiento que ya existen, y la integración con su sistema de RH evita listas manuales entre empresas del grupo.
Atendemos organizaciones en Monterrey, San Pedro Garza García, San Nicolás de los Garza, Guadalupe, Santa Catarina y Apodaca. Tenemos equipo en León y atendemos el Bajío desde Querétaro; en las demás plazas combinamos visitas con trabajo en línea. Consulta también universidad corporativa en Nuevo León, plataforma e-learning en Monterrey, onboarding digital en Monterrey. El detalle completo del servicio está en universidad corporativa.
Estrategia, contenidos, plataforma e IA con un solo equipo responsable.
Cada ruta conduce a un puesto concreto, así el colaborador ve para qué aprende y qué sigue.
Monedas, niveles y tienda de incentivos con reglas claras que motivan sin volverse un concurso de clics.
Los cursos emiten constancia DC-3 ante la STPS cuando aplica y las rutas cierran con insignias verificables.
Un agente de IA que contesta desde la plataforma, WhatsApp, Teams o Slack con la cita exacta.
Altas, bajas y cambios de puesto inscriben y reasignan rutas solas, con inicio de sesión único.
Seguridad, atención a clientes o laboratorio en recorridos virtuales que tu gente practica sin riesgo.
Las mismas etapas del método, con visitas en sitio cuando el proyecto lo requiere.
Revisamos tu capacitación actual, el plan de carrera, los puestos críticos y las competencias que pide cada puesto en cada área.
Mapa de escuelas y rutasDefinimos escuelas, rutas, evaluaciones, reglas de monedas y niveles, y los premios de la tienda de incentivos junto con tu equipo de RH.
Modelo académico y de juegoConvertimos tus materiales en microlecciones y producimos los cursos, videos y simuladores 360° que hagan falta para la primera escuela.
Primera escuela listaIntegramos con tu sistema de RH, activamos Geedle Bot, capacitamos a los jefes y abrimos la universidad con la ruta de inducción.
Universidad en operaciónTableros trimestrales de avance y competencias, ajustes a las rutas y apertura de nuevas escuelas según las prioridades del negocio.
Reporte trimestralEscríbenos por WhatsApp, pide una propuesta o abre el chat; te respondemos el mismo día con tres opciones de alcance.
Todo en un mismo lugar para el colaborador, el jefe y RH.

La diferencia está en la estructura y en lo que puedes medir.
| Universidad corporativa Geedle | Cursos sueltos | |
|---|---|---|
| Organización | Escuelas por área y rutas por puesto | Calendario de cursos por solicitud |
| Conexión con el puesto | Rutas ligadas al plan de carrera | Cada curso aislado |
| Motivación | Avatares, monedas y tienda de incentivos | Asistencia obligatoria |
| Reconocimiento | Microcredenciales y constancias DC-3 | Constancia de asistencia |
| Dudas | Geedle Bot 24/7 con el minuto exacto | Esperar al instructor |
| Medición | Avance, competencias e indicadores del negocio | Horas de capacitación |
El mismo método y el mismo equipo, adaptados a cada plaza.
Cuéntanos tu caso por WhatsApp, formulario o chat. Te respondemos el mismo día, sin costo y sin compromiso.