Un curso de resolución de conflictos para equipos donde los roces entre personas o entre áreas ya cuestan tiempo, rotación o calidad: supervisores que no saben cómo intervenir, compañeros que dejaron de hablarse, áreas que se culpan entre sí. Trabajamos con casos de tu operación, retos gamificados, un agente de IA que acompaña entre sesiones y constancia DC-3 ante la STPS.

Es un programa de 8 horas que enseña a manejar los conflictos laborales antes de que escalen: identificar su origen, separar a las personas del problema, conversar con quien está molesto, mediar entre compañeros o áreas y cerrar con acuerdos verificables. Se imparte virtual en vivo, presencial o autogestivo, con constancia DC-3 y práctica con casos de tu empresa.
Lo esencial, de un vistazo.
8 horas
Virtual en vivo · Presencial · Autogestivo
DC-3 · STPS
Geedle Bot responde dudas 24/7 con el minuto exacto de la grabación
Objetivos de aprendizaje observables en el puesto.
Reconocer señales tempranas y distinguir el problema de fondo de la forma en que se expresa.
Escuchar, bajar la tensión y plantear tu postura sin alimentar la escalada.
Conducir una conversación entre dos partes hacia intereses comunes y opciones viables.
Dejar compromisos claros, con responsable, fecha y forma de seguimiento.
Seis módulos; cada uno deja un entregable aplicable en tu operación.
Tipos de conflicto, cómo escala y qué lo mantiene vivo en una operación.
Mapa de conflictos de tu áreaEvitar, competir, ceder, negociar y colaborar: cuándo sirve cada uno y cuál es el tuyo.
Autodiagnóstico de estiloPreparación, apertura, manejo de emociones y planteamiento del problema sin culpar.
Guion de conversaciónPreguntar para entender qué necesita cada parte y generar opciones que atiendan a ambas.
Matriz de interesesRol del mediador, reglas de la sesión y cómo llegar a un acuerdo verificable.
Protocolo de mediaciónRedacción de acuerdos, seguimiento y prevención; compromiso personal a 90 días.
Plan a 90 díasPara supervisores, jefes de área y coordinadores que deben intervenir en roces de su equipo, personal de recursos humanos que media entre áreas, líderes de proyecto y cualquier colaborador que trabaje en interfaces donde los desacuerdos son frecuentes, como producción y calidad, ventas y logística o compras y proveedores.
Tensiones que se atienden en días y no en meses, conversaciones directas en lugar de quejas por terceros, acuerdos escritos entre áreas que antes se culpaban y menos tiempo de los jefes dedicado a apagar fuegos. Medimos el antes y el después con una evaluación de aprendizaje y, si lo deseas, con el seguimiento de los acuerdos firmados en el curso.
Pide la propuesta del curso de resolución de conflictos: tres opciones de alcance con precio cerrado en menos de 24 horas hábiles.

Geedle Bot se entrena con el temario, los materiales y las grabaciones de tu curso. Los participantes le preguntan en lenguaje natural y reciben una respuesta exacta, no genérica.
Todas emiten constancia DC-3 y dejan evidencia en plataforma; cambia cómo se practica y cómo se organiza el calendario.
| Virtual en vivo | Presencial en tu empresa | Autogestivo en plataforma | |
|---|---|---|---|
| Ideal para | Equipos en varias sedes o remotos | Práctica física, dinámicas de equipo y brigadas | Turnos rotativos y plantillas grandes |
| Interacción | Instructor en vivo, salas y casos reales | Instructor en sala, role-plays y práctica con equipo | Microlecciones, retos y evaluaciones automáticas |
| Duración típica | Sesiones de 2 a 4 horas en días distintos | Jornadas de 4 a 8 horas | De 2 a 4 semanas a ritmo propio |
| Evidencia | Asistencia, participación y evaluación en plataforma | Lista, evaluación y evidencia fotográfica | Avance, calificaciones y tiempo en plataforma |
| Dudas entre sesiones | Geedle Bot 24/7 | Geedle Bot 24/7 | Geedle Bot 24/7 |
| Constancia | DC-3 ante la STPS | DC-3 ante la STPS | DC-3 ante la STPS |
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