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Cursos de habilidades blandas

Curso de resolución de conflictos para empresas

Un curso de resolución de conflictos para equipos donde los roces entre personas o entre áreas ya cuestan tiempo, rotación o calidad: supervisores que no saben cómo intervenir, compañeros que dejaron de hablarse, áreas que se culpan entre sí. Trabajamos con casos de tu operación, retos gamificados, un agente de IA que acompaña entre sesiones y constancia DC-3 ante la STPS.

Curso de resolución de conflictos

¿Qué es el curso de resolución de conflictos para empresas?

Es un programa de 8 horas que enseña a manejar los conflictos laborales antes de que escalen: identificar su origen, separar a las personas del problema, conversar con quien está molesto, mediar entre compañeros o áreas y cerrar con acuerdos verificables. Se imparte virtual en vivo, presencial o autogestivo, con constancia DC-3 y práctica con casos de tu empresa.

Ficha del curso

Lo esencial, de un vistazo.

Duración

8 horas

Modalidades

Virtual en vivo · Presencial · Autogestivo

Constancia

DC-3 · STPS

Agente de IA

Geedle Bot responde dudas 24/7 con el minuto exacto de la grabación

Lo que tu equipo va a saber hacer

Objetivos de aprendizaje observables en el puesto.

  • Detectar el conflicto a tiempo

    Reconocer señales tempranas y distinguir el problema de fondo de la forma en que se expresa.

  • Conversar con quien está molesto

    Escuchar, bajar la tensión y plantear tu postura sin alimentar la escalada.

  • Mediar entre personas o áreas

    Conducir una conversación entre dos partes hacia intereses comunes y opciones viables.

  • Cerrar acuerdos que se cumplen

    Dejar compromisos claros, con responsable, fecha y forma de seguimiento.

Temario

Temario del curso

Seis módulos; cada uno deja un entregable aplicable en tu operación.

  1. Anatomía del conflicto en el trabajo

    Tipos de conflicto, cómo escala y qué lo mantiene vivo en una operación.

    Mapa de conflictos de tu área
  2. Estilos de respuesta al conflicto

    Evitar, competir, ceder, negociar y colaborar: cuándo sirve cada uno y cuál es el tuyo.

    Autodiagnóstico de estilo
  3. La conversación difícil

    Preparación, apertura, manejo de emociones y planteamiento del problema sin culpar.

    Guion de conversación
  4. Intereses detrás de las posiciones

    Preguntar para entender qué necesita cada parte y generar opciones que atiendan a ambas.

    Matriz de intereses
  5. Mediación entre compañeros y áreas

    Rol del mediador, reglas de la sesión y cómo llegar a un acuerdo verificable.

    Protocolo de mediación
  6. Acuerdos, seguimiento y plan de acción

    Redacción de acuerdos, seguimiento y prevención; compromiso personal a 90 días.

    Plan a 90 días
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¿Para quién es este curso?

Para supervisores, jefes de área y coordinadores que deben intervenir en roces de su equipo, personal de recursos humanos que media entre áreas, líderes de proyecto y cualquier colaborador que trabaje en interfaces donde los desacuerdos son frecuentes, como producción y calidad, ventas y logística o compras y proveedores.

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¿Qué cambia en la operación después del curso?

Tensiones que se atienden en días y no en meses, conversaciones directas en lugar de quejas por terceros, acuerdos escritos entre áreas que antes se culpaban y menos tiempo de los jefes dedicado a apagar fuegos. Medimos el antes y el después con una evaluación de aprendizaje y, si lo deseas, con el seguimiento de los acuerdos firmados en el curso.

¿Quieres este curso en tu empresa?

Pide la propuesta del curso de resolución de conflictos: tres opciones de alcance con precio cerrado en menos de 24 horas hábiles.

Participante preguntando a Geedle Bot en su laptop por la noche; el agente responde con el minuto 42:15 de la grabación del curso
Inteligencia artificial

Un agente de IA acompaña a cada participante durante y después del curso

Geedle Bot se entrena con el temario, los materiales y las grabaciones de tu curso. Los participantes le preguntan en lenguaje natural y reciben una respuesta exacta, no genérica.

  • Conoce todos los detalles del curso: fechas, temario, entregables y criterios de la constancia
  • Resuelve problemas en tiempo real, a cualquier hora, desde Moodle, WhatsApp, Teams o Slack
  • Entrega el minuto y segundo exactos de la grabación donde el instructor explicó el tema
  • Refuerza lo visto con resúmenes y preguntas de repaso, y escala al instructor cuando hace falta
  • Muestra a RH qué temas generan más dudas para ajustar el curso

¿Qué modalidad conviene para cada curso?

Todas emiten constancia DC-3 y dejan evidencia en plataforma; cambia cómo se practica y cómo se organiza el calendario.

Virtual en vivoPresencial en tu empresaAutogestivo en plataforma
Ideal paraEquipos en varias sedes o remotosPráctica física, dinámicas de equipo y brigadasTurnos rotativos y plantillas grandes
InteracciónInstructor en vivo, salas y casos realesInstructor en sala, role-plays y práctica con equipoMicrolecciones, retos y evaluaciones automáticas
Duración típicaSesiones de 2 a 4 horas en días distintosJornadas de 4 a 8 horasDe 2 a 4 semanas a ritmo propio
EvidenciaAsistencia, participación y evaluación en plataformaLista, evaluación y evidencia fotográficaAvance, calificaciones y tiempo en plataforma
Dudas entre sesionesGeedle Bot 24/7Geedle Bot 24/7Geedle Bot 24/7
ConstanciaDC-3 ante la STPSDC-3 ante la STPSDC-3 ante la STPS
FAQ

Preguntas frecuentes sobre el curso de resolución de conflictos

Cotiza este curso para tu equipo

Cuéntanos cuántas personas, en qué ciudad y en qué modalidad. Te respondemos el mismo día, sin costo y sin compromiso.