Onboarding virtual: un recorrido 360° por la empresa desde el día uno

Porque el primer día define la experiencia del empleado y casi siempre depende de quién esté disponible para recibirlo. Un recorrido virtual garantiza que todos reciban la misma información, en el mismo orden y con el mismo tono, aunque entren en sedes distintas, en remoto o el mismo día que su líder está de viaje. La persona llega conociendo el espacio, las reglas básicas y la seguridad; Recursos Humanos y el líder dedican el tiempo presencial a presentar al equipo y al proyecto. Y las preguntas finales dejan evidencia de que la inducción se completó, útil para la constancia de capacitación y para medir la calidad del onboarding por cohorte.

El recorrido 360° es la parte de "conocer el lugar". Un programa de onboarding completo suma la bienvenida del director, las políticas (código de conducta, seguridad de la información, horarios y prestaciones), los sistemas internos, la inducción de seguridad obligatoria según el puesto y un plan de 30-60-90 días con el líder. Todo eso se publica en el LMS como una ruta de aprendizaje con fechas, recordatorios automáticos y, al final, una microcredencial de inducción completada.

Fotografiamos en 360° tus instalaciones (recepción, pisos, planta, comedor, estacionamiento), escribimos los textos con tu equipo de Recursos Humanos, creamos un avatar guía con tu identidad (o usamos a una persona real de tu equipo en video) y agregamos las preguntas que confirman lo que importa en tu empresa. Se entrega como paquete SCORM o xAPI para tu LMS, en español e inglés si lo necesitas, y se actualiza cuando cambien las instalaciones o las políticas.