Cómo elegir un LMS para tu empresa

Para elegir un LMS evalúa siete criterios en este orden: número real de usuarios, tipo de contenido que impartirás, integraciones que necesitas (nómina, SSO), profundidad de reportes, costo total a 3 años, soporte en tu idioma y capacidad de crecer contigo. El error más caro es elegir por precio de lista sin proyectar el crecimiento.

Publicado el 19 de julio de 2026 · Equipo Geedle

Los 7 criterios, uno por uno

1. Usuarios reales: no los empleados totales, sino los activos por mes — es lo que cobran los SaaS. 2. Contenido: si producirás cursos SCORM interactivos necesitas soporte completo del estándar; si solo videos y PDF, casi cualquier LMS sirve. 3. Integraciones: SSO con tu directorio, API hacia RH/nómina, videoconferencia. 4. Reportes: por persona, área y sede; exportables; con evidencias para auditorías (clave si reportas a la STPS). 5. Costo total a 3 años: licencia + implementación + hosting + soporte + producción de contenido. 6. Soporte: en español, con SLA. 7. Escalabilidad: ¿aguanta el doble de usuarios sin cambiar de plan o plataforma?

La decisión de fondo: open source vs SaaS

Ya la analizamos a detalle en Moodle vs plataformas comerciales: control y costo decreciente contra velocidad de arranque. Y si el presupuesto es la duda, revisa cuánto cuesta implementar un LMS en México.

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